Как из джуна стать мидлом, а из мидла — сеньором: подробный разбор навыков и знаний для художника каждого уровня

Почти в каждой компании есть система грейдов — это разделение специалистов на группы по уровню знаний и навыков. Джуны или Junior — это по сути новички, у которых еще мало или недостаточно опыта и навыков, чтобы выполнять супер-сложные задачи. Мидлы или Middle — специалисты со средним уровнем навыков и знаний, которые уже могут большинство задач выполнять самостоятельно и без критических ошибок. Сеньор или Senior — это самый опытный специалист в команде, который умеет выполнять различные задания и нести ответственность за подчиненных. 

Ментор курсов в Smirnov School «Рисование материалов», «Основы создания окружения» и «Скетчинг и форма» и художник-фрилансер Татьяна Загунова рассказала, какие навыки и знания нужны художнику в зависимости от его грейда. 

Общие требования для джунов, мидлов и сеньоров

Для каждого специалиста есть ряд требований, которым он должен соответствовать. Разберем основные требования к художнику уровня джун, мидл и сеньор вне зависимости от его специализации:

Композиция/гармония/пропорции — оценивают, насколько художник может правильно составлять композиции, делать их гармоничными и пропорциональными друг другу.

Свет/цвет/атмосферность — проверяют, как художник работает со светом, тенями и цветами, и как в целом он передает атмосферу.

Концепт/работа с формой — определяют, насколько хорошо получаются концепты, и как проходит работа с формами.

Стиль — это умение поддержать стиль проекта, в котором специалист собирается работать.

Аккуратность — это не только про аккуратность самой работы, но и про ее вид изнутри. Например, как выглядят слои, сколько их.

3D пакеты — умение работать в 3D-программах.

Опыт работы в индустрии — это касается не самого опыта в цифрах, а опыта, который можно доказать через портфолио, а также через наличие стажировок.

Навыки общения/взаимодействие с другими отделами — имеются в виду коммуникативные навыки.

Навыки управления временем — про умение работать с собственными задачами и выполнять их в срок.

Обучение сотрудников — оценивается, может ли специалист находить общий язык с младшими коллегами и обучать их чему-то.

Теперь посмотрим, какой процент этих навыков и умений необходимы специалисту того или иного уровня.

Джуны 

Особое значение для джунов несёт аккуратность. Остальные показатели находятся на низком уровне, так как джуны обычно работают со старшим специалистом, который обучает и контролирует их работу. Поэтому специалист может указать, когда есть проблемы с цветом или пропорциями.

Мидлы

У мидлов значительно растут показатели по свету, стилю и аккуратности. Причина такого скачка в том, что мидлам уже практически не помогают старшие специалисты. Конечно, мнение со стороны узнать можно будет, но всю работу придется проделывать самому и следить за тем, насколько вы попадаете в нужный стиль, не перебарщиваете ли со слоями.

Сеньоры

У сеньоров уже вырастают практически все показатели, за исключением 3D пакетов. Это значит, что не всем сеньором обязательно их знать — некоторым они просто не нужны в работе. Поэтому уровень освоения зависит от специализации.

Как выглядят задачи и работа в компании у джуна, мидла и сеньора

Стало понятно, что именно ожидают в компании от специалиста того или иного уровня. Но пока не понятно точно, какой пул задач ожидает, и как вообще себя ведут в работе джуны, мидлы или сеньоры. Давайте разбираться.

Портрет джуна

Джуны — это не только те специалисты, которые закончили обучение и сразу пошли работать. На этом уровне можно сидеть годами, поэтому специалист мог успеть уже поработать в другой компании на этой позиции.

Коммуникабельность. Чаще всего Junior мало участвует в обсуждениях — например, во время совещаний или переговоров в арт-отделе джун может молча сидеть и наблюдать. Конечно, бывают активные люди, которые сразу вливаются в процессы. Но если это не так для специалиста, то руководители готовы это принять и подождать, пока джун привыкнет и «раскроется».

То, что касается изменений в проекте, проходит мимо джуна — причина не в его незаинтересованности, а в том, что он полностью сосредоточен на своих задачах. У него нет возможности пока что наблюдать за процессами одновременно — он еще учится этому. Поэтому его и не сильно погружают во все изменения, но только поначалу.

Профессионализм. Джуну помимо знания композиции и теории цвета, умения попадать в нужный стиль и аккуратности, важно следить за сроками. Чаще все это проверяется еще в момент тестового, поэтому в тестовом важно попасть в стилистику и показать свои знания в деле, а саму работу отдать в срок.

В период стажировки или испытательного срока будет проверяться аккуратность, так как во время тестового у проверяющих нет доступа к черновикам. Также обязательно нужно знать все базовые инструменты Photoshop — изучение прямо всех фичей в программе не нужно на уровне джуна, но пригодится позже.

Внутри организации. В компании джуны и ведут себя по-особенному — они обычно не проявляют инициативу, а ожидают поступления задач. Также руководители не дают новичкам срочные задачи — их поручают сеньорам, но иногда могут и мидлам. 

На то, чтобы стать мидлом, джуну обычно выделяют до полутора лет. Руководство ожидает, что специалисту достаточно и года на рост до следующей ступени. Если джун застревает на позиции, то с ним беседуют и выясняют причины. Каждому руководителю выгодно, когда его специалист продвигается по грейдам — он выполняет больше задач, учится быть самостоятельным и приносит больше денег компании в результате.

Портрет мидла

Коммуникабельность. Из джуна специалист вырастает в мидла — у него уже есть определенные навыки и свое место в коллективе. на совещаниях арт-отдела художник уже будет предлагать решения и идеи на основе своего опыта. С коллегами мидл поддерживает связь — может узнать о ходе их работы, чтобы что-то перенять для себя или предложить для них. Кроме того, художник будет в курсе всех изменений и нововведений в проекте или в отделе — всё это он будет соблюдать.

Профессионализм. По части работы мидлы более самостоятельные — над ними уже не сидит старший работник, который все вдумчиво проверяет. Теперь старшие коллеги просматривают финальные версии работ. Ошибок у специалиста тоже будет меньше — они, конечно, могут происходит, но обычно не критичны.

Также сложность задач художника постепенно вырастает, поэтому важно показать уже не только базовые знания инструментов в Photoshop, но и дополнительные. Например, при разработке тайлов мидл уже будет понимать, что повторяющиеся текстуры можно просто скопировать, а не рисовать заново. 

Внутри организации. У мидлов серьезно растет интерес к проекту — если на уровне джуна еще не понятно до конца, что за проект, то у мидлов это понимание складывается. Специалисту могут доверять сложные задачи помимо основных — например, когда случается аврал, и у сеньора просто нет времени.

Интерес у мидла растет не только к проекту, но и в принципе к своей специализации и деятельности — он хочет развиваться сам и помогать развиваться другим, поэтому участвует в различных конференциях с коллегами. 

С коллегами художник хорошо налаживает связь, поэтому часто посещает корпоративные вечеринки или какие-то выезды с командой на отдых. Специалист понимает, что корпоративная жизнь также важна в развитии внутри компании. Но пока он не торопится выполнять всё самое сложное — у него средний ритм работы, и он уже умеет анализировать и подбивать итоги своей деятельности.

Рост внутри компании — это отлично, но не все мидлы готовы становиться сеньорами. Многим достаточно работать и на этой позиции.

Портрет сеньора

Коммуникабельность. Сеньор несет большую ответственность в проекте, поэтому на собраниях он активно участвует в обсуждении. Ему приходится быстрее других принимать изменения в проекте, а также объяснять их эффективность джунам и мидлам. Бывает так, что работаешь год одним способом, но потом решается, что этот способ устарел. Тогда вводят новый — и вот задача сеньора преподнести его младшим коллегам, чтобы они без проблем перешли на новый способ работы.

Профессионализм. В плане работы у сеньора большую часть времени занимают сложные проекты, иногда это могут быть уникальные задачи. Причем для специалиста важно довести эту задачу с начала до конца. В работе с коллективом тоже увеличивается спектр задач — художнику приходится консультировать сотрудников по каким-то сложным вопросам. 

Сеньор может быть и новатором в компании — так как он следит за рабочими процессами, то он может вносить новые идеи по оптимизации работы на каждом этапе. Для этого ему иногда важно помимо дополнительных фичей в Photoshop знать 3D-пакеты. Художники такого уровня обычно и в свое личное время расширяют спектр знаний — могут изучать больше CG-инструментов.

Внутри компании. Сеньор, хоть и не является лидом, все равно вкладывает много времени в решение экстренных задач. Если в компании что-то случилось, и это нужно срочно исправить, то обычно за это берется сеньор. Также на этом уровне специалисты отвечают за определение целей и задач в коллективе — то есть к сеньору могут обращаться другие сотрудники, чтобы он дал фидбек и направил в работе.

Сотрудник такого уровня не может не участвовать в конференциях, поэтому он периодически это делает, в том числе и для того, чтобы заявить о себе. Причем конференции могут быть и не в рабочее время, и сеньор все равно их посещает — для него не проблема потратить личное время на свое призвание.

Сеньор задает ритм работы в компании через свой пример и с помощью своих решений — это большая ответственность, ведь нужно постоянно выполнять свои работы на высоте, чтобы другие видели и вдохновлялись результатом.

Насколько индивидуальна система грейдов в разных компаниях

Обычно система уровней специалиста практически идентична. Но это не значит, что если вы переведетесь с позиции мидла с одной компании, то в другой обязательно будете работать на этой же позиции. Уровень сотрудника в компании напрямую зависит от его навыков, сдачи тестового и самого портфолио.

То есть при переводе в другую компанию, например, важно иметь те навыки, которые будут требоваться на позиции мидла. И доказать это придется с помощью тестового и портфолио. Если это сделать не получится, тогда, вероятно, специалиста назначат на позицию джуна для проверки способностей. И уже когда он докажет свой скилл, то переведут на мидла.

Как понять, что ты соответствуешь тому или иному уровню, если себя оценивать сложно

Иногда сложно понять, действительно ли ты соответствуешь определенному уровню. Например, кажется, что уже пора становиться мидлом, и все навыки и знания у тебя есть, но все равно остаются некоторые сомнения по поводу компетенции. В этих случаях можно идти к старшим коллегам за фидбеком — к сеньору или к лиду. Специалист сможет сказать, действительно ли вы соответствуете позиции, стоит ли пробовать сейчас, и если нет, то почему и как это исправить.

Не бойтесь интересоваться по поводу своих способностей и просить совета или помощи у начальства или коллег — это напрямую будет влиять на скорость вашего продвижения. Многим, наоборот, будет в радость поделиться своим опытом и просвятить в чем-то, ведь вы — коллеги, и у вас общее дело.

Напоследок небольшой совет от Татьяны Загуновой по поводу поиска компании, в которой вы хотите работать:

Обращайте внимание на таких работодателей, которые всегда стремятся повышать квалификацию своих сотрудников и всячески способствуют и поощряют активности. Это возмещение трат на спорт, на учебу, ДМС, на английский язык. Работодателей очень много, но тех, кто заботится о своих сотрудниках и лояльны к их душевному состоянию, не так много. А для художников очень важно душевное состояние.