С чего начать и как строить карьеру CG-художнику — советы от эйчара Playrix

На пути к желаемой должности или проекту можно столкнуться со множеством сложностей, которые замедляют карьерный путь.  О том, как построить успешную карьеру в CG-рисовании и избежать популярных ошибок, рассказала рекрутер Playrix Валерия Пуссер. 

Шаг №1: изучайте направление

Благодаря большому обилию курсов, менторов и возможностей, можно стать кем угодно, однако часто людям не хватает осознанного подхода при построении карьеры. 

Осознанный подход включает себя изучение игрового направления целиком, а не только его художественной части. Это позволяет понять направление комплексно, а не только ту ограниченную сферу, над которой будет работать художник.

Любое игровое направление состоит из «ключей» — тех вещей, которые делают его успешным.

К «ключам», которые стоит изучить, относятся:

• Топы игровых магазинов (мобильных, консольных и ПК).
• Материалы от геймдизайнеров, продюсеров, нарративных дизайнеров и игровых аналитиков.

Материалы от специалистов в своей сфере можно найти, например, на DTF и в нашем блоге. 

Художникам стоит обратить особое внимание на взаимодействие графики и зрителя, — при этом желательно проводить самостоятельный анализ и сравнение проектов. Это помогает формировать своё видение и делать работу более осознанной. 

Шаг №2: избегайте психологических ловушек

Это применимо не только к художникам, но и всем творческим людям. Иногда мы попадаем в различные ловушки сознания, из-за которых начинаем топтаться на месте. К ним относятся:

❌До/после

До/после — это когда мы сравниваем первые и последние работы и удивляемся скиллам автора.

У такого сравнения есть серьёзный недостаток: человек не видит промежуточных этапов и те тысячи часов, которые автор потратил на совершенство своего навыка. 

Похожим образом это работает с фотографиями накаченных людей: мы видим превосходную фигуру, рельеф и мышцы, но редко задумываемся о том, сколько сил было потрачено, чтобы прийти к этой форме.

❌Культ продуктивности

Очень вредное для личности явление, когда всё, что не приближает прямо к цели, отбрасывается как ненужное. Прогулки после работы, встречи с друзьями, компьютерные игры и поездка на фестиваль в другой город — всё это отнимает время, которое можно было бы потратить на рисование.

Культ продуктивности действует деструктивно: он приводит к загонам, выгоранию и творческому истощению. Во всём важно соблюдать баланс, и отдых такая же равноправная часть творчества, как и работа.

❌Вредные стереотипы

«Найди нормальную стабильную работу», «художники не зарабатывают и живут в бедности», «это всё баловство, а не настоящее дело» — все эти стереотипы уже давно перестали быть правдивыми, но мы продолжаем их слышать окружающих, в том числе и от близких. И это разрушает внутреннюю уверенность.

❌Синдром самозванца

Сейчас любой человек может стать кем угодно, из-за этого появляется внутренний конфликт — все хотят стать самыми лучшими в своём деле, теми самыми звёздами, на которых ориентируются тысячи.

Как избежать появления синдрома самозванца

Синдром самозванца часто приходит тогда, когда мы делаем ошибки. 

Есть интересное исследование, согласно которому синдром самозванца связан с эффектом Даннинга — Крюгера.  Согласно ему, неопытные люди принимают неправильные решения, но при этом не замечают ошибки из-за отсутствия опыта и больших пробелов в знаниях.

Всего есть 5 стадий, через которые проходит практически каждый специалист:

1. Новичок. Ноль знаний и уверенности, путь в сфере только начат.
2. Пик глупости. Осваивая первые знания, новичок думает, что всё не так уж и сложно и он здорово справляется.
3. Долина отчаяния. Новичок узнает ещё больше в своей сфере и начинает понимать, что он толком ничего не знает, а впереди огромный путь.
4. Склон просветления. Человек продолжает долго и упорно работать над собой, приобретая всё больше навыков и уверенности в себе.
5. Плато стабильности. Пройдя длинный путь от новичка к специалисту, человек понял, что он действительно кое-что умеет и знает, и он востребован среди других людей.

Когда вы понимаете, на каком этапе находитесь, становится понятнее, куда и как нужно двигаться — ситуация становится уже не такой страшной.

Как не попасть в остальные психологические ловушки

✅Оценивайте личные возможности и риски

Ориентируйтесь на свои способности и возможности. Старайтесь не обращать внимания на чужие культы продуктивности, невероятные успехи крутанов и результаты до/после. У вас собственный путь, и нужно думать только о нём. 

✅Создавайте поддерживающее окружение

Вокруг слишком много негатива: под рисунками появляются хейтеры и поливают грязью работы художника, а некоторые близкие люди не воспринимают творчество как что-то серьёзное. Если жить в такой среде долгое время, то даже у самого крепкого человека начнут опускаться руки.

От токсичного окружения спасает поддержка близких по духу людей. Вместе с ними бороться с негативом легче, а взаимная поддержка помогает дальше идти по намеченному пути всем сторонам.

✅Концепция «Act аs if»

Эта концепция предлагает выстраивать своё поведения из того, что вы уже достигли своей цели. Как бы вы себя вели, если бы вы стали улучшенной версией себя? 

Будущая версия вас наверняка бы не боялась выкладывать свои работы на всеобщее подозрение, чаще проводила б время за рисованием, прокачивала бы собственный стиль и многое другое.

Всё это можно делать уже сейчас, если откинуть страхи и принять за базовое поведение поступки того образа, к которому вы стремитесь.

Шаг №3: ставьте себе цели и стройте планы

Не очень любимая тема для художников, но если хочется быть эффективным, то нужно себя прокачивать и здесь. Чтобы цели не оставались только на бумаге, постарайтесь:

✅Регулярно проводить ревью прогресса

Научитесь оценивать свой прогресс по портфолио и по развитию навыков. Для этого не стесняйтесь делиться работами с другими художниками и спрашивать у них совета. Более опытный единомышленник может рассказать вам о тех недостатках и упущениях в рисунке, к осознанию которых вы бы шли долгие годы.

✅Контролировать время и качество

Наблюдайте за тем, сколько времени вы тратите на задачу, и за тем, как изменяется качество за период вашего роста. Опираться лучше на объективные критерии, например, как у вас улучшилась работа с освещением, как вы работаете с цветом и приблизились ли вы по качеству к к своим ориентирам или эталону.

✅Не зацикливаться на формальностях

Люди любят залипать на выборе лучших кистей, идеальных референсов, подходящего цветокора монитора и многих других не самых решающих вещей. Чем больше вы тратите время на подбор идеального набора, тем сильнее погружаетесь в прокрастинацию, из которой потом трудно выбраться.  

Шаг №4: учитесь проходить интервью

Прохождение интервью на вакансию — это отдельный навык, который прокачивается. Вот несколько советов, которые помогут прокачать этот навык и проходить интервью успешнее.

✅Больше собеседований — меньше собеседований

При каждом новом собеседовании держите в голове мысль, что дальше будет легче. Вы начнёте постепенно привыкать к этому стрессу и выносить из него общие закономерности: какие вопросы задает рекрутер, какие вопросы надо задавать, на каких вопросах вы проваливаетесь и так далее. 

Весь этот опыт позволит проходить последующие интервью быстрее и успешнее.

✅Делайте портрет работодателя

Составляйте своё видение работодателя — кого бы вы хотели видеть. Это команда большая или маленькая? Какие у неё ценности? Это аутсорс или нет? Чем больше вопросов вы себе зададите и чем чётче будет картинка — тем лучше.

Понимая, что вы хотите видеть в своём работодателе, вы уверенней будете подходить к ответам и своим вопросам. Ведь интервью  — это не только тестирование вас, это обоюдное собеседование, где каждый присматривается к стороне напротив.

✅ Учитесь понимать, где ключевые требования, а где — формальные

Формальные требования — это необычные требования работодателя, которые на самом деле по ТК РФ запрещены, но их всё равно порой выдвигают. Например, в требованиях может быть указано, что требуется кандидат от 30 лет и не младше.

На формальные требования ориентироваться не стоит, в отличие от ключевых.

Задавайте рекрутору вопросы: какие требования имеют первостепенное значение, а какие — нет. Далеко не все требования так важны, как кажется поначалу.

Шаг №5: тренируйте софт-скиллы

Софт-скиллы — это навыки, не связанные с какой-либо конкретной сферой, а с работой в целом. Владение софт-скиллами облегчает рабочий процесс и делает его эффективнее. К софт-скиллам относятся таймменеджмент, ведение переговоров, умение ладить с коллегами, самоанализ и многое другое.

✅Концепция «4К»

Креативность, критическое мышление, кооперация и коммуникация. Это то, что следует прокачивать в первую очередь. Улучшайте коммуникацию и своё понимание движения внутри продукта — как работает продукт и для чего.

✅Отношение к фидбеку

Понимание того, что критикуют не вас, а вашу работу — важно для любого специалиста. Умение воспринимать критику и правильно с ней работать ускоряет ваше развитие и хорошо влияет на отношения с коллективом.

✅Соответствие культур и ценностей

У компании и отдельного художника есть свои культура и ценности, и важно, чтобы они соответствовали у обеих сторон. Об этом надо помнить и стараться искать похожие ценности, чтобы работа шла легче.

✅Показывайте реальность — честность работает

Чем более вы честны с работодателем и рекрутером, тем лучше. Честность работает лучше. Вам не приходится выдумывать, сильно напрягаться, продумывать мегапланы и эмоциональные конструкции, чтобы попасть на желаемую должность. И даже если вы попадёте — вы рискуете столкнуться со слишком тяжёлыми задачами и оставить после себя плохое впечатление.

✅Выгорание — это не только про работу

Умение избегать выгорания — это тоже софт-скилл. Выгорание — это психологический комплекс, связанный с кучей личных обстоятельств. Это состояние важно отслеживать. Не берите на себя слишком много работы, не забывайте про отдых и встречу с близкими людьми. В какие-то моменты работа должна полностью пропадать из нашей головы — так вы сохраните своё ментальное состояние надолго.

✅Помните про эмпатию к себе и другим

Относитесь с бережностью и вниманием как к окружающим людям, так и к себе самим. Активно слушайте людей и относитесь к ним с трепетом — это сильно помогает и им, и вам. 

Шаг №6: общайтесь с людьми и не думайте о возрасте

Общение так же важно, как и ваши скиллы. Люди дают друг другу советы, помогают в продвижении и всячески выручают в сложных ситуациях. Поэтому старайтесь не забывать о людях, а еще:

✅Качайте нетворкинг

Ваши социальные сети — VK, Instagram*, Linkedin (заблокирована в РФ) — очень много решают. В индустрии не очень много людей и все друг друга знают. Если вы будете общаться с людьми из сферы, обращаться к ним за советом и работать с ними, то вас будут замечать всё больше и больше — это непременно отразится на количестве рабочих предложений.

*Принадлежит организации Meta, признанной экстремистской и запрещенной на территории РФ

✅Избегайте «мыльных пузырей»

Мыльный пузырь — это когда мы сильно сужаем своё информационное поле. Например, когда общаемся только с художниками и никем более. Получается, что круг общения сужен до небольшого круга людей. 

Мыльный пузырь фокусирует на одной зоне, и дальше вы не видите. А важно видеть больше.

✅Никогда не поздно войти в профессио. Но есть одно но…

Войти в интересующую вас профессию можно и в 30, и в 40, и в 50.  Но чем вы старше, тем больше у вас препятствий, ответственности и  сторонних обязанностей. Тратить время на своё развитие становится сложнее. Поэтому человек потратит больше ресурсов на самообучение и продвижение. 

Это не значит, что вы не должны пробовать, если хотите — просто важно понимать ситуацию, чтобы выработать эффективную стратегию. В геймдеве обычно на возраст смотрят в последнюю очередь и о нём редко задумываются, если кандидат подходит по всем остальным требованиям.